---
title: "4D kadrolu işçi hakları nelerdir?"
date: "2023-06-23 21:01:26"
author: "Ferhan Petek"
tags: "Kamu", "4d işçi"
canonical_url: "https://haber.mynet.com/4d-kadrolu-isci-haklari-surekli-isci-kadrosu-haklari-nelerdir-110107136695"
original_url: "https://haber.mynet.com/4d-kadrolu-isci-haklari-surekli-isci-kadrosu-haklari-nelerdir-110107136695"
---
# 4D kadrolu işçi hakları nelerdir?
Farklı işçi statüleri kanunların belirlediği koşullara göre düzenlenir ve sınıflandırılır. Bu sınıflandırılmaya göre 4A, 4B, 4C ve 4D sigorta türleri, çalışanların özel sektörde ya da devlete ait kurum ve kuruluşlarda, hangi alanlarda çalıştıklarına göre farklı haklara ve imkanlara tabi tutulur. 4D kadrolu işçi hakları da 2018 yılında başlayan bir uygulama doğrultusunda işleme alınmıştır. Sürekli işçilerin ya da diğer adı ile 4D’li olarak çalışan işçilerin sosyal yardım hakları ya da maaşları, kurumlarının bağlı olduğu sendikalar aracılığı ile iki yılda bir olarak düzenlenir ve yenilenir. Taşeronluktan kadroya alınan işçiler İŞKUR (İş ve İşçi Bulma Kurumu) aracılığı ile de iş bulabilir.
## 4D işçinin sosyal hakları nelerdir?	
Bir çalışan 4A sigorta türüne dahil edildiyse o çalışan özel sektörde bir kuruluşta çalışıyor anlamına gelir. Serbest meslek çalışanlar 4B sigorta türüne dahildir. 4C sigorta türüne dahil edilen çalışan ise devlete ait bir kurumda ya da kuruluşta çalışıyor olmalıdır.  2018 yılı itibari ile bir sigorta türü daha oluşturulmuştur. Bu türe göre 4D’li olarak adlandırılan işçiler taşeron adı altında çalıştıkları halde kadroya dahil edilirler. Sonradan kadroya dahil edilen bu işçiler 4D’li ya da sürekli işçi olarak isimlendirilirler. 
Sürekli işçi kadrosu hakları kapsamında 4D’li işçilerin yararlanabilecek birçok imkan bulunur. Kıdem tazminatı hakkından yıllık ücretli izin hakkına kadar çeşitli haklardan yararlanabilen sürekli işçiler kadın ya da erkek olmalarına göre ek bazı haklara da sahip olurlar. 
## Sürekli işçi / 4D işçi kadrosu özlük hakları nelerdir?
Sürekli işçi / 4D işçi kadrosu özlük hakları şunlardır:
* Kadın işçiler için doğum izni alma hakkı
* Engelli çocuğu olan işçiler için izin hakkı
* Haftalık belirlenen çalışma saatlerinin 45 saat ile sınırlı olması
* Ölüm izni alma hakkı
* Erkek çalışanlar için çocukları olduğunda 5 günlük babalık izni alma hakkı
* Ücretsiz ya da ücretli olarak izin hakkının yanı sıra memurlarınkine benzer olarak mazeret izni kullanma hakkı
* Yıllık ücretli izine çıkma hakkı
* Devletin verdiği 4D işçi evlilik yardımı alma hakkı	
* Devletin verdiği 4D işçi doğum yardımı alma hakkı
* Engelli kadın ya da erkek işçiler için 4D engelli işçi haklarından yararlanma hakkı  
Sürekli / 4D’li işçi olabilmek için bazı şartları yerine getirme zorunluluğu bulunur. Buna göre yerine getirilmesi beklenen şartlar şunlardır:
* Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
* 18 yaşını tamamlamış olmak
* 40 yaşına girmemiş olmak
* Kamu haklarından herhangi bir muafiyeti bulunmamak
* Askerliğini yapmış olmak ya da askerlikten muaf olmak
* Herhangi bir sağlık sorunu yaşamıyor olmak
## Sürekli işçi tayin hakkı var mı?	
4D sürekli işçi hakları, emeklilik ya da çalışma süreleri içinde geçerlidir ve bu haklar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinde yer alan D fıkrasına göre düzenlenmiştir. Bu düzenlemelere göre taşeron olarak çalışan işçiler 2018 yılı itibarı ile kadroya alınmaya başlanmıştır. Sürekli işçi kapsamında çalışan kişilerin tayin hakları sınırlıdır. Bu sigorta türü ile çalışan işçiler herhangi bir can güvenliği sorunu ya da becayiş durumu (İki devlet görevlisinin, aynı görevde çalışıyor olmaları şartı ile farklı kentler arasında yer değiştirmeleri) söz konusu değilse iller arası tayin hakkı yoktur. 
