---
title: "Alman kadınlar, işyerinde 'mobbing' mağduru"
date: "2002-07-26 10:08:00"
author: "site"
tags: "Dünya"
canonical_url: "https://haber.mynet.com/alman-kadinlar-isyerinde-mobbing-magduru-110100029671"
original_url: "https://haber.mynet.com/alman-kadinlar-isyerinde-mobbing-magduru-110100029671"
---
# Alman kadınlar, işyerinde 'mobbing' mağduru
BERLİN (İHA) - Almanya'da çalışanların yüzde 11'i, 'mobbing' sorunuyla yüz yüze. 'Çalışanların işyerinde sistematik şekilde aşağılanması ve psikolojik baskı altına alınması' olarak tarif edilen 'mobbing'ten yakınanların çoğu ise kadın.
İHA muhabirinin derlediği bilgilere göre, 'mobbing', sadece mağdurlarda psikolojik rahatsızlıklara değil, büyük ekonomik kayıplara da sebep oluyor. Almanya'da bu rakamın yılda 15,3 milyar euroyu ulaştığı ileri sürülüyor.
'Heidi Kessel' takma adını kullanan bir kadının işyerinde başından geçenler, sorunun ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor. 6 yıl önce kimya sanayiindeki büyük bir şirketin pazarlama bölümünde çalışmaya başlayan Kessel, yeni bir yönetici gelene kadar başarı ve yüksek moralle işine devam ettiğini anlatıyor. Kessel, yeni yöneticinin kendisine tuvaletin yanında dar bir oda vermesiyle durumun değiştiğini söylüyor.
Yeni yöneticinin, çalışması hakkında hiçbir zaman olumlu bir söz söylemediğini ifade eden Kessel, "Hep, bir hata yaptığım veya bir işi zamanında yetiştiremediğim duygusuyla, vicdan rahatsızlığı içinde yaşadım. Mükemmel bir verimle çalıştığımı aslında kendim de bildiğim halde, beni parişan eden sürekli bir güvensizlik duygusu içindeydim" diyor.
**"SORUNUM İSTİFAYLA ÇÖZÜLDÜ"** İş arkadaşlarının da sorununu gördükleri halde susmayı tercih ettiklerini belirten Heidi Kessel duygularını şöyle anlatıyor: "Artık çareyi yöneticiden kaçmakta buldum. Gidip işçi temsilcisiyle görüştüm. Ama ondan da 'yapacak bir şey yok' cevabını aldım. Bu eziyete 5 yıl katlandım. Ancak 5 yıllık suskunluktan sonra Berlin'deki 'Mobbing Danışma Merkezi'ne başvurdum. Buradan da çözüm çıkmadı. Ve bu sorundan uzun bir kavgadan sonra ancak görevimden istifa ederek kurtuldum."
Hukukçular, doktorlar, sendikalar ve işçi temsilcilikleriyle işbirliği yapan merkezin yöneticisi Monika Hirsch Sprtz, 'mobbing' yapanların büyük çoğunluğunun yönetici olduğunu vurgulayarak, şunları kaydediyor: "Bunlar herhangi bir sebeple aşağılık kompleksine sahip, hoşnutsuz ve sorumlulukları altında ezilen kişiler. Yöneticilerde mobbing duygusu, kendini kabul ettirme stresi ile işinden olma korkusunun birleşmesinden kaynaklanıyor."
