Ankara - (AA) Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), iş güvencesi hükümlerini eleştirerek, mahkemelerde yeterli inceleme yapılmadan verilen işe iade kararlarıyla çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı dışında ekstra bir gelir kaynağı yaratıldığını öne sürdü.
TİSK, 10 Haziran 2003'te yürürlüğe giren İş Kanunu'nun performansıyla ilgili görüş ve önerilerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işçi konfederasyonlarına bildirdi.
Kanunun çalışma yaşamını en derinden etkileyen düzenlemesinin iş güvencesi hükümleri olduğunu ifade eden TİSK, bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkan temel sorunun, düzenlemelerin işçiye sağlamış olduğu avantajlar nedeniyle neredeyse her fesih işleminin yargı önüne taşınması olduğunu savundu.Yargının bu yükü taşımakta çok ciddi biçimde zorlandığını dile getiren TİSK, şunları kaydetti:
"Özellikle büyük kentler dışında kurulu bulunmayan iş mahkemelerinin dışında diğer mahkemelerin iş yargılaması yapmak zorunda kalması, sağlıklı kararların temininde büyük engel oluşturmaktadır. Yargıtay ilgili dairesinin iş yükü ise geçmiş dönemlerin 3 katına ulaşmıştır.Bu uyuşmazlıkların çözümü için klasik yargı yolunun dışında organize hakem kuruluşları ya da çalışma hayatı sorunlarını inceleyecek bir enstitünün kurulması gerektiği düşünülmektedir."
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu ayrıca, kanunun çeşitli hükümleriyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılması imkanını son derece kısıtlandığını, çalışma sürelerine esneklik getiren hükümlerin Avrupa standartlarından daha katı düzenlemeler içerdiğini, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çıkarılan yönetmeliklerin önemli bir kısmının iptali nedeniyle bir kaos ortamına gidildiğini savundu.