HABER

Kapat

Yasa çalışandan yana

Yasa çalışandan yana

MERSİN (İHA) - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın emekli Çalışma Genel Müdürü İsmail Bayer, yeni düzenlemeyle işverenin işçiyi çıkarırken gerekçeleri yazılı olarak sunmak zorunda olduğunu söyledi.

Mersin Ticaret ve Sanayi Odası tarafından düzenlenen "İş Yaşamında Yeni Yasal Düzenlemeler ve Yükümlülükler" konulu seminerde konuşan Bayer, İş Güvencesi Yasası'nın 2002 yılında yürürlüğe girdiğini ve 2003 yılında uygulamaya geçtiğini hatırlattı. Yasa kapsamına, 30 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerlerinin girdiğini ve en az 6 ay kıdemi bulunan işçilere uygulandığını belirten Bayer, işverenin işçi çıkarmak istemesi durumunda bunu yazılı olarak bildirmesi ve yazıda nedenleri açıkça belirtmesi gerektiğini ifade etti. İşçinin yetersizliği durumunda ya da işverenin iş değişikliğine gitmesi durumunda haklı olabileceğini ifade eden Bayer, keyfi olarak işçi çıkartılamayacağını söyledi. İşverenin gerekli yükümlülüklerini yerine getirse bile işçinin İş Güvencesi Yasası'ndan yararlanabilmek amacıyla 1 ay içinde mahkemeye başvurabileceğini kaydeden Bayer, 31. gün mahkemeye başvurulması durumunda davanın reddedilebileceğini kaydetti.

Açılan davanın 2 ayda sonuçlandırılmasının zorunlu olduğunu, ancak uygulamada bunun zor olduğunu vurgulayan Bayer, "İşverenin gösterdiği gerekçeler doğru ise

işçinin açtığı dava reddedilir. Gerekçe doğru değilse işçi haklı oluyor, ancak bu mutlak bir işe iade demek değil. İşveren bu karara uymayarak tazminat ödeyebilir. Ayrıca mevcut ihbar ve kıdem tazminatının yanında alt sınırı 4 ay, üst sınırı 8 ay olmak üzere dava sırasında işçinin işten ayrı kaldığı süredeki maaşı ödenir" açıklamasında bulundu.

Bireysel işçi çıkarmalarda işverenin yazılı bildirim yapmasının önemli olduğuna dikkat çeken Bayer, "Yazıda işten çıkarma nedenleri de ayrıntılı olarak belirtilmeli ve gerekçeler konusunda dosyalar hazırlanmalı. Konu mahkemeye intikal ettiği zaman, işveren olarak işten çıkarma gerekçelerinizi ispat edebilmelisiniz. Gerekçelerin doğru olmadığını ispatlamak işçinin görevi değil. Doğru olduğunu ispatlamak işverenin görevi" diye konuştu.

YORUMLARI GÖR ( 0 )

En Çok Aranan Haberler

Kapat